Akkor is kirúghatják, ha táppénzen van – az Mt. legfo - Fésü Gizella, - zgfumag Blogja

Továbbiak »

Belépés

			zgfumag.blog.xfree.hu
Ha azért nézel , mert ez a munkád, jó munkát kívánok! GYÁVA NÉPNEK NINCS HAZÁJA! Minden nemzetnek olyan kormánya van aminöt érdemel. Ha valami...			Zámbori Gusztáv 1957.12.05 Offline

Linktáram, Blogom

Blogom,

Képtáram,

Videótáram,

Ismerőseim, Fecsegj

Fecsegj

Akkor is kirúghatják, ha táppénzen van – az Mt. legfo

2013-07-19 22:19:28, péntek

	Akkor is kirúghatják, ha táppénzen van - az Mt. legfontosabb változásai 2013. július 19., péntek, 11:15 • Utolsó frissítés: 9 órája Szerző: hvg.hu Nehéz az átállás az új munkajogi szabályokra, noha már egy éve hatályban van nagy részük. Még mindig sokan ragaszkodnak a korábban megszokott szabályokhoz, pedig esetenként már azok gyökeres ellentétét kell alkalmazni. Nehezíti (vagy éppen könnyíti?) az alkalmazkodást, hogy az alig egy éve élő szabályok egy része nemrég már módosult is. Több szabály pontosabb meghatározásánál pedig a bírói gyakorlatra várunk. Dr. Fésü Gizella, a .D.A.S. Jogszerviz jogásza foglalta össze a legfontosabb változásokat 1. Oda a jolly joker! A táppénz már nem eredményez felmondási védelmet Sokan még mindig a táppénzben bíznak. Jelentősen megváltoztak azonban a felmondási védelem szabályai. Korábban a táppénz ideje alatt a munkáltató rendes felmondással a munkaviszonyt nem szüntethette meg, most azonban ez már nem jelent védelmet. A felmondást így ezen idő alatti is lehet postázni, csak a felmondási idő kezdődik később, a táppénz végével. 2. Bajt okozhat a titkolt várandósság Érdemes alaposan átgondolni, mikor közöljük a munkáltatóval a terhesség tényét. A régi Mt. szerint már maga az állapot is felmondási védelmet jelentett, ma már azonban csak akkor, ha erről a munkáltató igazolhatóan tudomást szerzett. A közlést lehet húzni, de ha a munkáltató várhatóan azért hívat valakit az irodába, hogy a felmondást közölje, előtte legalább e-mailen célszerű a terhesség tényét és lehetőleg az igazolást is megküldeni a munkáltatónak. Mikor érdemes még egy darabig a titkot megőrizni? Ilyen lehet, ha valaki határozott időtartamú munkaviszonyban áll és várható, hogy munkaviszonyát határozatlan időtartamúvá alakítják át. Elképzelhető ugyanis, hogy a munkáltatót befolyásolja a várandósság ténye, ezért előbb a határozatlan időtartamú szerződést célszerű aláírni. 3. Visszatérés a munkába - megszűnik a felmondási védelem Maradjunk még mindig a felmondási védelemnél és a gyermeket vállalóknál. Felmondási védelmet jelentett a régi Mt. szerint a gyermek 3. életévéig terjedő szakasz. Nem így van ez az új szabályok alapján. Most ugyanis csak akkor áll fenn a felmondási védelem, ha valaki otthon is marad a gyermekével, tehát kizárólag a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt. Amennyiben ugyanis a munkavállaló visszamegy dolgozni, megszűnik a felmondási védelem. Két kedvezmény mégis társul a visszamenetelhez. Egyrészt, ha felmondási tilalom nem is, de korlátozás érvényesül. Így csak a munkavállaló lényeges kötelezettségszegése esetén szüntethető meg a munkaviszony, ill. a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból pedig akkor, ha nincs másik, a munkavállaló számára megfelelő munkakör. További pozitív változás, ha valaki kéri, hogy őt a rendes munkaidő felének megfelelő részmunkaidőbe vegyék vissza, a gyermek három éves koráig a munkáltató a jogszabály szerint köteles ezt megtenni. Ha pedig a munkavállaló javaslata az előbbiektől eltér, tehát pl. 6 órás foglalkoztatást szeretne, ennek engedélyezése már a munkáltató belátásán múlik. 4. Ha nem akar összejönni a baba Szigorított a törvényalkotó az emberi reprodukciós kezelés alatt állók helyzetén is. Ők azok, akik azért küzdenek, hogy gyermekük születhessen (pl. ilyen a testen kívüli megtermékenyítés és embrióbeültetés). Míg ugyanis az előző Mt. szabályait lehetett úgy is értelmezni, hogy a kezelések időtartamára a kezelési eljárásban részt vevő nőt és férfit is megilleti a felmondási védelem, az új Mt. már pontosította a szabályokat, és e szerint csak a nők állnak védelem alatt, ők is csak a kezelések megkezdésétől számított hat hónapig. 5. Mikor érdemes szabira menni? Érdemes volt eddig az új Mt. alapján sakkozni a szabadságok kivételénél. A szabadság idejére távolléti díj járt, ami rövidebb hónapban alacsonyabb összeget eredményezett a szabadság idejére, hosszabb hónapban magasabbat. A nemrég elfogadott módosítás értelmében, 2013. augusztus 1-jei hatállyal módosul a távolléti díj számítása, így nem függ már a munkabér a szabadság időpontjától és a szabadságos napok számától, erre a hónapra is az egyébként szokásos munkabér jár. 6. A felmondás e-mailben érkezett Lehet-e jogszerű az e-mailben megküldött felmondás? Egészen tömören: igen. Ugyanis szemben a korábbi szabályozással az új Mt. az elektronikus dokumentumot (pl. sms, e-mail) is írásban tett nyilatkozatnak tekinti. Ennek feltétele, hogy az abban foglaltak változatlanul visszaidézhetőek legyenek, plusz a nyilatkozattevő személye, és a megtétel időpontja meghatározható legyen. Fontos körülmény, hogy egy elektronikus dokumentumnak nem kell elektronikus aláírással rendelkeznie ahhoz, hogy kimerítse az írásbeliség követelményeit. További fontos szabály, hogy a felmondás már a hozzáférhetővé tétellel hatályosul, ennek megfelelően az e-mailben küldött üzenet (függetlenül az elolvasástól) már a postaládában megjelenéssel átvettnek számít. 7. Határozottból határozatlan A korábbi szabályok szerint automatikusan határozatlanná vált a munkaviszony, ha a munkavállaló a munkáltató tudtával legalább egy napot tovább dolgozott. Nem így van ez az új szabályok alapján: Újabb munkaszerződés hiányában a munkaviszony a határozott idő utolsó napján automatikusan megszűnik. 8. Ki lehet vezető? Sok munkajogi pozíció foglalja magában elnevezésében a vezető szót (pl. csoportvezető, osztályvezető). Kérdés, hogy ők vezetőnek minősülnek-e a munkajogi szabályok szerint? Ez azért nagyon fontos, mert a vezetőkre sok tekintetben jóval szigorúbb munkajogi szabályok vonatkoznak, mint a többi munkavállalóra (pl. nincs rendkívüli munkavégzés, gondatlan károkozás esetén is teljes kárért felelnek). Mind a régi Mt., mind az új Mt. két kategóriát különböztet meg. A jogszabály alapján, automatikusan vezető állású munkavállalónak minősül a munkáltató vezetője (az egész szervezet irányítója) és annak közvetlen irányítása alatt álló helyettese. A többi vezetőnél azonban alapvető feltételként határozza meg a jogszabály, hogy a munkaszerződésben legyen kikötve, miszerint az Mt. meghatározott szakasza szerinti vezetőről beszélünk. Utóbbi csoportnál hozott az új. Mt. lényeges változást. Korábban a meghatározott jelentőségű munkakörök betöltői vezetőnek minősülhettek. Ma már azonban több feltétele is van esetükben az Mt. szerinti vezetővé válásnak. Egyrészt, a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört betöltő munkavállaló lehet vezető állású munkavállaló (ilyen lehet pl. a pénzügyi osztályvezető). Másrészt van egy objektív feltétel is: mégpedig az, hogy a munkavállaló alapbére legalább a minimálbér hétszerese legyen, ami 2013-ban 686 000 Ft. Ezt el nem érő alapbér esetén a szigorúbb munkajogi szabályok kikötésére és alkalmazására tehát nincs lehetőség. http://hvg.hu/karrier/20130719_uj_mt_legfontosabb_valtozasok#utm_source=hvg_daily &utm_medium=email&utm_campaign=newsletter2013_07_19&type-id=HvgDaily& amp;user-id=572662BE&utm_content=normal

0 komment , kategória: Általános

Címkék: visszamenetelhez, megtermékenyítés, meghatározásánál, visszaidézhetőek, nyilatkozattevő, munkaviszonyban, foglalkoztatást, embrióbeültetés, munkavállalónak, határozatlanná, hozzáférhetővé, részmunkaidőbe, követelményeit, munkaviszonyát, munkavállalóra, munkaszerződés, alkalmazkodást, szabályozással, nyilatkozatnak, meghatározható, eredményezett, automatikusan, elnevezésében, változatlanul, engedélyezése, osztályvezető, törvényalkotó, munkáltatónak, alkalmazására, határozottból, minősülhettek, dokumentumnak, szempontjából, megkezdésétől, munkaviszonyt, meghatározott, korábban megszokott, része nemrég, bírói gyakorlatra, legfontosabb változásokat, jolly joker, táppénzben bíznak, felmondási védelem, táppénz ideje, munkáltató rendes, táppénz végével, titkolt várandósság, terhesség tényét, munkáltató igazolhatóan, közlést lehet, munkáltató várhatóan, felmondást közölje, Fésü Gizella,

Új komment

Kérjük adja meg a TVN.HU rendszeréhez tartozó felhasználónevét és jelszavát.
Csak regisztrált felhasználók írhatnak kommentet,
amennyiben még nem rendelkezik TVN.HU hozzáféréssel: Klikk ide!

Felhasználónév:
Jelszó:
	Kérem írja be a baloldalon látható számot!
Szöveg:

Betűk: Félkövér Dőlt Kiemelés Kép: Képbeszúrás Link: Beszúrás


Félkövér:	[b] Félkövér szöveg [/b]
Dőlt:	[i] Dőlt szöveg [/i]
Kiemelés:	[c] Kiemelt szöveg [/c]
Képbeszúrás:	[kep] http://...../kep.gif [/kep]
Linkbeszúrás:	[link] http://tvn.hu [/link]